为有效落实《best365网页版登录新生成长导师制实施办法（试行）》文件精神，根据best365.com《新生成长导师制实施方案》文件要求，结合best365.com实际情况，决定在2014级员工和其成长导师中开展新生成长导师制中期检查工作。现将有关事宜通知如下：

 一、目的

 1.引导员工对以往的老员工活进行回顾、梳理和反思，并对未来的老员工活做出展望和合适的规划。

 2.导师对上半学期的指导工作做出总结，梳理员工存在的问题和解决情况，进一步完善本学期成长导师的辅导工作。

 3.促进员工和导师的交流。

 二、形式

 1.员工积极主动与导师联系，向导师汇报自己上学期的思想、学习、生活等方面的情况，有困惑或疑问时要恳请导师分析情况并给予相应帮助。

 2.导师可采取个别指导与集体指导相结合的工作原则，当面指导与书信、邮件、电话、短信等相结合的方式进行，就员工的共性问题召集员工共同研究，探讨解决问题的办法和途径，而个别问题给予个性化指导。

 3.员工科将在4月到5月随机抽查个别同学，了解其当前的学习、生活等情况，询问其与导师的联系与沟通情况，并寻求员工对指导导师的评价。

 三、要求

 1.员工要认真填写《导师指导记录表》（见附件）并自行保存相关照片、文字等资料，以班为单位于下学期9月初统一交回员工科。

 2.成长导师需填写《导师中期检查表》（见附件），于3月27日前交回员工科。

 3.《导师指导记录表》、《导师中期检查表》等相关资料，是新生成长导师年度考核的重要内容之一，望各位导师高度重视，认真指导员工反思过去，规划未来。

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                                              2015年3月16日