为进一步深入贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育工作的意见》（中发[2004]16号），深入推进老员工思想政治教育工作的开展，在全院范围内形成全员育人、全过程育人、全方位育人的良好局面，结合实情，best365.com实施人生导师制，为每一位毕业班员工配备人生导师,特制定本实施方案。

一、指导思想和目标

人生导师是特殊的教师，要运用自身的知识、经验和感悟指导员工。人生导师制，是新时期加强员工思想政治工作的重要举措，是高校育人工作方式的重要创新。学院坚持以科学发展观为指导，坚持育人为本，将教书和育人有机结合，充分发挥专业教师在员工管理和教育中的作用。

二、选聘条件

1、具有坚定正确的政治方向，忠诚党的教育事业。

2、具有高度的责任心、爱心和奉献精神，身心健康，品德高尚，为人师表，爱岗敬业，组织管理能力强。

3、具有讲师以上职称或硕士以上学位的本院教师。

4、具有丰富的教学经验和较强的学术指导能力或社会工作经验。

三、聘任原则及程序

原则上，大四毕业设计的指导教师，即为该毕业生的人生导师。且要求，满足上述选聘条件。学院每年1月左右，组织员工毕业设计选题时确定人生导师。

四、工作任务

1、德育指导。人生导师要在日常生活中发挥自身优势，以严谨的治学态度、优良的职业道德从思想和行动上言传身教，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，为员工的发展导航。同时，要指导毕业生的德育论文的撰写与评阅。

2、学业指导。认真指导员工的毕业设计课题，培养员工严谨求实的治学态度；针对学业存在问题的员工，引导其端正学习态度，顺利完成学业。

3、就业指导。了解员工当前的找工作和考研情况，利用自身的社会阅历和专业背景优势，尽可能的帮助有困难的员工确定就业方面，找到理想的工作或读研学校。

4、生活指导。尊重、爱护、关心员工，及时了解掌握员工的思想和心理状况，帮助员工明确生活目标，端正生活态度，以积极的心态面对生活、珍惜时间、热爱生命。加强毕业生安全意识的培养，引导其文明、健康、安全离校。

五、工作要求

1、通过邮件、QQ、电话、短信等途径，积极与被指导员工联系，了解员工思想动态，给予员工及时、准确、有益的指导。

2、关爱员工成长，发现问题要及时与辅导员、班主任交流，突出问题及时上报。

3、毕业生要尊重导师，与导师坦诚交往，彼此尊重，互相信任。

4、毕业生应积极主动地经常向导师汇报自己思想、毕业设计等方面的进展情况；遇到难题或困惑，主动与导师请教或谈心。

六、注意事项

1、各专业学科部副主任，为本专业导师工作的第一责任人，要从本专业就业及人才培养的角度认识人生导师制的重要性，合理选配导师。

2、凡符合导团队格的各专业教师必须服从学科部安排，承担导师工作。要深刻认识导师制的重要意义，尽职尽责地做好导师工作。

3、文件未尽事宜，由公司党政联席会决定。

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                                                           2015年3月13日