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院学字[2018]第37号

关于18/19学年第一学期继续开展早操早签的通知

为了更好落实best365网页版登录员工早操早签的管理规定，进一步引导员工养成良好生活习惯和学习习惯，在校园里形成良好的校园秩序、浓厚的学习氛围和积极向上的精神风貌，同时达到锻炼身体的目的，特此通知如下：

一、参加早操早签人员：

大一、大二全体员工，鼓励大三及大四员工进行早读。

二、早操早签安排：

1.从9月10日开始，具体结束日期听员工处通知。如遇节假日、雨雪天气等特殊情况下不进行早操早读活动。

2.大一：每周一、三、五跑操，每周二，四签到；大二：每周二、四跑操，每周一、三、五签到；

3.签到时间：早上6:40-7:20

4.签到地点：早操：六号楼前广场；早签：员工科会议室。

三、早操检查领导小组

组长：郭云霞

副组长：殷炳叶、毋登辉

组员：史艳丽、贾越、王敏、宋春丽、郝小军及各班班主任

下设管理小组：

组长：孟繁烁

副组长：李文兵、乔石、陈静

组员：各班体育委员、学风建设中心干事

四、具体要求及惩罚制度

1.各班级要成立早操早签检查小组，班主任为第一责任人，各班体育委员负责班内早操管理工作。检查小组要认真自查，确保早操工作的顺利开展。

2.员工出操考勤检查采用员工签到制度，签到工作由学院员工会负责，每天执勤的员工干部要负责检查签到情况，员工早操不得代签，负责签到的员工干部要及时通报检查结果。

3.请假制度：

　　（1）任何人不得无故缺勤，员工因病或其他特殊原因不能参加早操早签时，应事先办理请假手续，因急病或紧急事故来不及事先请假的，应在当天内补办请假手续。病假必须有医院证明，事假必须有充分理由，对事假应从严掌握。

（2）员工依照正常请假流程请假后，交予院员工会办公室备案。

（3）出勤每周统计一次， 院员工会于每周日完成一周汇总，周一在全院范围内通报上周早操出勤情况，并予学院网站予以公布。公布后如果统计有误，请在含公布日的两天内向学风建设中心反映，否则，逾期不予处理。

4、奖惩办法：

 每个员工出勤情况，作为该生本学年各类评优、评奖内容之一，班级的出勤情况也将作为班主任及班级考核条件之一。

（一）关于个人考勤制度：

1.一周内迟到或早退三次及三次以上者，给予院级通报批评。

2.一月内迟到或早退累计五次及五次以上者，给予院级通报批评，并取消个人该学期评优资格。

3.每迟到或早退一次，在综测评比上的思想道德模块扣0.2分。(每周统计一次，每月汇总一次)

4. 对于党员和员工干部有旷操或旷签行为的，给予校级警告，并取消其员工干部资格；党员在支部大会上做检查，情节严重者给予党内纪律处分，对于入党积极分子和重点培养对象，累计五次无故不到取消其发展资格。

5.督察组不定期抽查宿舍，被督察小组查处跑操或签到时间在宿舍内一次者按三次旷操处理。

（二）关于班级考勤制度：

1.早操早签出勤率低于60%的班级，给予院级通报批评。

2.一周内两次出勤率低于50%的班级，给予院级通报批评，并取消该班级此学期所有的评优资格。

3.班级出现集体罢操罢签一次，给予院级通报批评，并取消该班级此学期所有的评优资格。

（1）班级的出操率将作为评比优良学分班的重要参考依据，每学期出操率前三名的班级授予“出操示范班级”荣誉称号。

（2）如有特殊情况不能跑操的个人或班级，依照请假流程进行请假。

（3）跑操途中不舒服者，需立即告知跑操负责人，跑操负责人会视情况做出相应判断。

4.凡有代签等弄虚作假者，对当事人以3次旷操计，对于集体舞弊的（班级内出现10％以上代签现象的视为集体舞弊），给予全院通报批评，并取消评优资格。

（三）关于工作人员要求

1.所有工作人员端正态度，高质量完成早操早签检查、督查工作。

2.工作人员和检查小组人员无特殊情况必须准时到位，一周内迟到、早退两次，给予院级通报批评；一月内迟到或早退累计四次及四次以上者，给予院级通报批评，并取消其评优及员工干部资格。

3.员工会工作人员及班级负责人决不允许出现徇私舞弊行为，一经发现，并给予院通报批评。

4.在员工工作人员正常检查早操早签工作期间，如有对员工工作人员置之不理、态度蛮横、言辞激烈等行为，给予院通报批评，情节严重者，按员工手册相关规定给予严肃处理。

五、本办法由学院员工工作领导小组负责解释。

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                                                                       2018年9月4日